Berikut merupakan Ujian Tengah Semester Sistem Informasi Industri, sebagai seorang hrd sesuai jabatan yang saya dapat saya akan menjelaskan cakupan tugas dari seorang hrd yakni sebagai berikut
Bisnis Proses Rekruitment Pegawai
Recruitment
Rekrutment merupakan suatu cara mengambil keputusan perencanaan manajemen sumber daya
manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja
yang dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau perusahan, untuk itu ada dua
sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi dan sumber dari dalam
(internal) organisasi. Biasanya setiap department membutuhkan karyawan baru untuk mengisi
kekosongan posisi bila terdapat sumber daya manusia yang sudah harus diganti.
Recruitment
Rekrutment merupakan suatu cara mengambil keputusan perencanaan manajemen sumber daya
manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja
yang dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau perusahan, untuk itu ada dua
sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi dan sumber dari dalam
(internal) organisasi. Biasanya setiap department membutuhkan karyawan baru untuk mengisi
kekosongan posisi bila terdapat sumber daya manusia yang sudah harus diganti.
Berikut merupakan gambaran alur bisnis proses
dari penerimaan karyawan.
Selain melakukan proses seleksi pegawai tugas dari HR
Service juga mengurus penilaian terhadap kinerja pegawai. Penilaian kinerja
merupakan hal penting yang biasa di lakukan oleh perusahaan untuk mengukur
sejauh mana kinerja dari seorang pegawai. Secara umum penilaian digunakan untuk
evaluasi dari pegawai di suatu perusahaan.
Biasanya perusahaan memberikan reward kepada pegawai yang
memiliki kinerja bagus berupa piagam maupun bonus-bonus, hal tersebut digunakan
untuk memotivasi para pegawai.Berikut merupakan gambaran umum penilain terhadap
kinerja pegawai
Selain mencakup proses seleksi,penilaian kinerja,pangajuan
cuti tugas dari hrd juga mengurus bagian dari penggajian karyawan, berikut ini
merupakan gambaran dari alur proses bisnis penggajian
